精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力不同
B:调解的主体不同
C:调解的效力相同
D:调解的范围不同
答案：C

2.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:开发性原则
C:同一性原则
D:及时性原则
答案：A

3.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:市场经济的物质利益原则
C:兼顾双方合法权益
D:不得采取过激行为
答案：B

4.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

5.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:观察法?
D:测试法
答案：A

6.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:宪法
B:法律
C:法规
D:劳动法
答案：B

7.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:观念规范
C:岗位规范
D:任务规范
答案：C

8.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:能开拓思维，转变观念
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：B

9.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:目标考核时
D:在开始一个新的话题时
答案：C

10.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

11.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

12.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:绩效考评
C:职位类型
D:数据收集
答案：B

13.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

14.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

15.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:课程目标分析
D:培训师分析
答案：D

16.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：A

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:评分法
C:归类法
D:排列法
答案：C

18.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:基础不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：B

19.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

20.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

22.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

23.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:集团管理
C:工商管理
D:公司管理
答案：C

24.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照约定
答案：A

25.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估