精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优A卷】.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保险
D:社会求助
答案：A

2.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

3.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

4.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

5.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:实耗工时
C:定额管理
D:工作时间
答案：B

6.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:国家劳动标准
C:管理类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：B

7.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

8.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：A

9.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:不适合对员工进行反馈指导
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

10.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:采用什么样的方法
C:谁来考评
D:考评谁
答案：B

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

12.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

13.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:需求的状况
C:退出的障碍
D:技术更新的程度
答案：D

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定年度培训计划
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

16.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:360度考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

17.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

18.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

19.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：C

20.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张程度
C:工作轮班制
D:产量责任
答案：D

22.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:统一性
C:技术性
D:法定性
答案：A

23.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:强迫选择法、
C:关键事件法
D:行为量表法
答案：A