历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【B卷】.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:15
D:20
答案：A

2.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

3.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

4.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:定员管理
C:综合定员
D:劳动定员员额
答案：C

5.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:企业人事部门
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

6.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:书面
C:文件
D:口头
答案：B

7.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:0型系统
D:垂直系统
答案：D

8.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

9.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:只在本单位内适用
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

10.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

12.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：B

14.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

15.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:绩效管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

16.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

17.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:一般员工
C:人力资源部人员
D:高层领导
答案：A

18.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：A

19.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

20.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:整顿
D:清扫
答案：B

21.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

24.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:岗位人员规范
答案：D

2