2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优A卷）.docx

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:节能灯
C:无影灯
D:人工照明
答案：A

2.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

3.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员供给计划
答案：C

4.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:实动工时
C:制度工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

5.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：C

6.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:管理控制
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：A

7.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:组织高层的重视和投入
C:培训方案制订
D:培训经费是否充足
答案：B

8.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

9.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

10.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

11.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:同行业企业人员
B:管理人员
C:办公室工作人员
D:生产工人
答案：A

12.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区员工素质
C:厂区改造
D:厂区绿化
答案：D

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬结构
答案：C

14.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

15.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:薪酬
D:奖金
答案：C

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：A

17.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:设备定额
C:产量定额或工时定额
D:工时定额
答案：C

19.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:潜质
C:知识
D:品德
答案：B

20.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:准备阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

22.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通过程
C:沟通环境
D:沟通条件
答案：D

23.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性质
D:费用低廉
答案：A

24.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:可以预料到的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

25.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

26.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应