内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及下载答案.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行为薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

4.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方案
B:考评周期
C:考评方法
D:考评流程
答案：B

5.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:企业总经理
C:高层领导
D:公司股东
答案：C

6.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

7.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：B

8.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

9.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

10.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:科学合理设计面试问题
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

11.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:模拟训练法
答案：B

12.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:整体层面
C:班组层面
D:个人层面
答案：C

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:7
D:14
答案：B

14.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

15.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特点
答案：D

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：A

17.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

19.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:慎独、克己、复礼
C:无私、仁爱、奉献
D:正义、公道、忠恕
答案：A

20.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:动态适应性
D:适合性
答案：C

21.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：C

22.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例研究法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：A

23.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：A

24.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

25.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:主体
C:形式
D:客体
答案：B

26.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:10
D