最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案下载.docx

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最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:约束力
C:执行力
D:效力
答案：A

2.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

3.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:薪酬调查
答案：D

4.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

5.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训开始
D:培训进行中
答案：B

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：B

7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

8.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报酬
答案：C

9.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：B

10.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:物质激励策略
C:精神激励策略
D:负向激励策略
答案：D

11.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:动态适应性
D:适合性
答案：C

12.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:课程目标分析
C:培训人员分析
D:受训人员分析
答案：C

13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

14.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中线
答案：A

15.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:问卷调查法
C:生产调查法
D:会议调查法
答案：C

16.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

17.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:不适合对员工进行反馈指导
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

18.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:君子敏于事而慎于言
C:衣食足而知荣辱
D:民无信不立
答案：D

19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:酌情
C:部分
D:全部
答案：A

20.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：C

21.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:内容效标
C:测评效标
D:统计效标
答案：A

22.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:熟人推荐法
C:上门法
D:借助中介
答案：B

23.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:明确责任
C:统一领导
D:合理分工
答案：D

24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:交流中心
答案：B

25.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:10个
C:8个
D:12个
答案：B

26.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行