优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：B

3.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：A

4.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

5.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和管理者
答案：C

6.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

7.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:技术新发明
C:产业新结构
D:管理新方法
答案：C

8.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

9.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标和集体目标
答案：A

10.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职责分工
B:职能分工
C:工种分工
D:技术分工
答案：A

11.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:领导能力
C:人格特性
D:学习能力
答案：B

12.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

13.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：B

14.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

15.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:不适合对员工进行反馈指导
D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

16.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:人工成本
D:员工薪酬
答案：C

17.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

18.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

19.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:按照公司规定予以处罚
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：C

20.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:动机
C:能力
D:态度
答案：C

21.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:不定期；1年以上
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：A

22.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:30
C:10
D:7
答案：B

23.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:公文处理
C:野外互动
D:游戏
答案：A

24.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国