湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:25％点处
C:50％点处
D:75％点处
答案：C

2.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理成熟度
答案：D

3.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：D

4.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:问卷调查法
C:实际观察法
D:工作任务分析法
答案：D

5.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:引导关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：A

6.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

7.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：B

8.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

9.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:与供大于求情况无关
答案：C

10.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:约束力
C:强制力
D:执行力
答案：C

11.集体合同是（）。
A:法定要式合同
B:约定要式合同
C:口头合同
D:非要式合同
答案：A

12.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

13.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

14.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:技术知识要求
C:操作复杂程度
D:品种质量难易程度
答案：A

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:38
C:40
D:36
答案：D

16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:例证研究方法
答案：B

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

18.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

19.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：C

20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

21.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

22.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:首要环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:国家的法规政策
答案：A

24.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：A

25.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案：C

26.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:商学院校
C: