精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织上岗前教育
C:组织入厂教育
D:组织车间教育
答案：B

2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:改善部门间的合作
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

3.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:工作实用性
C:培训成本
D:工作适用性
答案：C

4.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事后分析型
B:后果补救型
C:事前分析型
D:分析决策型
答案：D

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:行政处理能力测试
答案：D

7.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

8.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

9.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:10
C:30
D:20
答案：A

10.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：D

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:月度计划控制
D:战略控制
答案：C

12.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：A

13.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

14.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

15.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

16.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

17.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占利润值比例
答案：D

18.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

19.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：A

20.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:离职
C:生产消极
D:招来女婿，气走儿子
答案：D

21.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

22.（