优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:学生
D:教师
答案：C

2.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：A

3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

4.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

5.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:瞬间观察
D:测时
答案：A

6.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：A

7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

8.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

9.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:福利性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

10.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与社会环境有关
C:与企业主管有关
D:与企业福利有关
答案：A

11.专题讲座法的优点不包括()
A:对培训环境要求不高
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训形式比较灵活
D:讲授内容集中于某一专题
答案：A

12.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:一
C:两
D:三
答案：C

13.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:30％～50％
C:50％～70％
D:60％～80％
答案：A

14.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

15.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

16.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

17.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理手段的规范化
答案：B

19.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:日常
D:原始
答案：D

20.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

21.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:传授方式较为枯燥单一
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

22.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:现代培训
C:岗位培训
D:转岗培训
答案：B

23.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:国家意志
C:当事人双方的意志
D:社会性调整
答案：A

24.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整理
C:整顿
D:清洁
答案：B

25.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业技术
B:企