历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：B

2.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：A

3.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:照章办事，强调工作的规范性
C:处于决策层的地位
D:以“事”为中心
答案：C

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:2／3以上
C:1／3以上
D:半数以上
答案：B

5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：A

6.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：B

7.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:自愿选择承担
C:不必承担
D:协商是否承担
答案：A

8.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：B

9.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：C

10.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:5～6
C:3～5
D:7～8
答案：A

11.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:半数以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

13.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业劳动者技术水平的提高
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的生产技术和组织条件
答案：A

14.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

15.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

16.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

17.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:申诉材料归档
答案：C

18.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:成本收益基准法
答案：D

19.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:录用成本
B:安置成本
C:离职成本
D:招聘成本
答案：B

20.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

21.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果的评估工具
D:培训效果总结评估
答案：D

22.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

23.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：D

24.某企业的销售收入为1000万元，其