精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）.docx

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精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点值法
C:点位法
D:评分法
答案：D

2.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人天生懒惰
C:人需要精神激励
D:人缺乏理性
答案：C

3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:企业培训部门
D:人力资源招聘部
答案：B

4.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：B

5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:失业保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

6.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

7.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：A

8.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效方法
C:绩效改进
D:绩效操作
答案：C

9.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：B

10.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

11.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：A

12.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:公司
C:所在单位
D:部门
答案：A

13.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息沟通
答案：A

14.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

15.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:可靠度
C:安全度
D:信赖度
答案：A

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:知识要求
B:经历要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案：D

17.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:企业大小
答案：A

18.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：A

19.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

20.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

21.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

22.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：A

23.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B: