精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）.docx

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精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：A

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：A

4.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:沟通关系
C:考评关系
D:引导关系
答案：C

5.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

6.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:巴洛克制
C:直线制
D:多线制
答案：C

7.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

8.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位考核
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：A

9.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：A

10.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:其他管理负责人
C:法定代表人
D:法人
答案：C

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

13.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:企业法规
C:纪律要求
D:企业安全章程
答案：A

14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:组织规划
C:战术计划
D:费用计划
答案：C

15.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评流程
C:考评方案
D:考评方法
答案：A

16.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:促进员工
C:激发员工
D:推动员工
答案：C

17.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

18.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:职工参与
C:制定主体合法
D:正式公布
答案：A

19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:工伤初步鉴定书
答案：D

20.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

21.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：B

22.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:工资集体协商合同
C:专项集体合同
D:工资协商合同
答案：C

23.效用最大化