精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）.docx

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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为基础
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：B

2.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

5.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规则
C:企业劳动纪律
D:企业劳动规范
答案：A

6.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训体系
C:培训内容
D:培训效果
答案：D

7.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：A

8.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

9.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:专业协会
C:咨询公司
D:国家劳动部门
答案：B

10.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：D

11.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:目标绩效考核法
C:全视角绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：C

12.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

14.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：C

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

16.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:合理分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

17.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

18.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:结果导向型考评方法
D:行为观察量表法
答案：C

19.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位
D:人员
答案：A

20.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：A

21.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

22.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

23.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式