精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）.docx

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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:7～8
C:5～6
D:4～5
答案：D

2.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

3.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

4.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:格雷纳模式
C:利温模式
D:法国模式
答案：D

5.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:非全日制
C:合同制
D:计时制
答案：B

6.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

7.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：B

8.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：B

9.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

10.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
答案：B

12.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、经营自主
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

13.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境测试
答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:15天
C:30天
D:7天
答案：B

15.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:部门
D:公司
答案：B

16.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

17.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:上向沟通
C:越级沟通
D:横向沟通
答案：D

18.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

19.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：B

20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：C

21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

22.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

23.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:管理加值训练法
答案：D

24.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工