宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①②③④⑤
B:③④①②⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

2.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:宽幅
D:扁幅
答案：A

3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾
C:贯彻执行
D:强化落实
答案：C

4.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

5.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

6.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：B

7.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:补贴制度
答案：D

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

9.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:聘请优秀的培训师
C:培训时间的开发与利用
D:培训方法的创新
答案：C

10.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

11.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:控制系统
D:评审系统
答案：A

12.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

13.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

14.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

15.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

16.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:自重加权
C:要素指标（项目）加权
D:总体加权
答案：A

17.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：B

18.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

19.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:被动反应型
D:主动开发型
答案：D

20.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:2／3以上
C:半数以上
D:45355
答案：C

21.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

22.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理工具开发
答