精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：C

2.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

3.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

4.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事长
B:总经理
C:监事会
D:董事会
答案：D

5.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:组建岗位评价委员会
答案：D

6.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

7.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

8.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

9.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:努力工作，顺其自然
C:努力和小王搞好关系
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：B

10.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

11.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

12.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：B

13.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

14.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:低于企业最低标准
C:低于国家标准
D:高于企业最低标准
答案：C

15.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:属于按效率定员的一种特殊形式
答案：B

16.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:矩阵制结构
B:直线职能制结构
C:集权制结构
D:事业部制结构
答案：D

17.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

18.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:不能减少误差
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

19.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:住房公积金
C:社会福利
D:法定假期
答案：C

20.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:整体层面
C:个人层面
D:班组层面
答案：D

21.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:格雷纳模式
C:利温模式
D:莱维特模式
答案：A

22.一般竞争战略不包括()。
A:转移战略
B:重点战略
C:差异化战略
D:低成本战略
答案：A

23.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:与行为锚