优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：D

2.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②③①⑥④⑤
C:①②③④⑤⑥
D:②①④⑤⑥③
答案：B

3.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

4.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

5.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

6.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

7.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:岗位培训
C:转岗培训
D:员工培训
答案：A

8.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

9.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:可以预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：B

10.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:标准工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：C

11.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

12.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:系数法获得的是相对数值
答案：B

13.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理结果
C:绩效管理方案
D:绩效管理步骤
答案：A

14.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

15.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

16.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是在于检验培训的最终成果
答案：B

17.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:教师
D:学生
答案：D

18.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:基础不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：B

19.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

20.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:军人及其家属
C:劳动者
D:全体居民
答案：D

21.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:见仁见智，不存在普遍认可的公道
答案：A

22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳