精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）.docx

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精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:猎头服务
答案：D

3.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：B

4.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

6.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

7.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：C

8.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

9.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

10.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.75
C:0.2
D:0.1
答案：D

11.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:初次申述处理
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：A

12.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:管理层
C:董事会
D:工会
答案：A

13.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

14.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：A

15.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：C

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

17.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

19.品质主导型考评的特点是（）。
A:重在工作结果
B:标准易于确定
C:效度较差
D:可操作性强
答案：C

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:12个月
C:6个月
D:23个月
答案：D

21.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

22.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：B

23.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:技能水平
C:道德水平
D:政治水平
答案：B

24.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理因素
答案：D

25.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:外因
C:非稳因
D:内因
答案：A

26.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息