内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

2.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

3.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用标准
C:录用原则
D:录用计划
答案：A

4.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

5.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:交通费用
D:办公用品费用
答案：D

6.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：B

7.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：A

8.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

10.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：B

11.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

12.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:经济效益
答案：B

13.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：A

14.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

15.工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:不适用于企业职能管理人员
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：B

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：C

17.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:劳动定额的统计分析
D:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
答案：C

18.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

20.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：A

21.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:1