优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：B

2.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

3.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:评价福利措施的实施效果
C:明确实施福利的目标
D:确定福利的支付形式和对象
答案：A

4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

5.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

6.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：C

7.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：D

8.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：C

9.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

10.职能制又称（）。
A:多能制
B:一线制
C:无限制
D:多线制
答案：D

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

13.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:工作条件
D:薪酬调查
答案：D

14.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:改进计划
C:评价实施
D:绩效面谈
答案：B

15.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权限
B:职责
C:职权
D:权责
答案：A

16.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者识别标准
B:便于读者了解标准产生的背景
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

17.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

18.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

19.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:复杂技术协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

20.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:简单易行
答案：C

21.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:格雷纳模式
C:法国模式
D:莱维特模式
答案：C

22.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理水平
D:管理层次
答案：A

23.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表