精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】.docx

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精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:设备的配置
答案：B

2.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

3.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:管子
C:庄子
D:老子
答案：A

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：C

7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

9.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

10.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:单独面试和小组面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

11.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:案例点评和升华
C:实际角色分析案例
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

14.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:合理的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的机制
D:组织的规章
答案：B

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:双向式
C:排序型
D:两难式
答案：D

17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：A

18.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:内容的复杂性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：B

19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

22.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:大中专院校聘请教师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:聘请专职的培训师
答案：C

24.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

25.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：A

26.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

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