精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

2.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:照明
C:湿度
D:温度
答案：A

3.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：A

4.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商机制
C:平等协商方式
D:平等协商权力
答案：A

5.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每年制度工作时间为250天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

6.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：D

7.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：A

8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

9.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:培训使用教材的购置费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：B

10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

11.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

12.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:了解企业内部福利项目需求
答案：B

13.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
答案：B

14.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工共同发展
C:改善组织.工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

15.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:结果
C:特征
D:品质
答案：D

16.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:绩效管理日常管理小组
C:董事会办公室
D:人力资源部
答案：B

17.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

18.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产力
C:生产劳力
D:劳动力
答案：B

19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:系数法获得的是相对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：B

20.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

21.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

22.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
C:尽可能地固定各种协作关系
D:实行经济合同制
答案：A

23.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:个人消费
C:社会消费
D:家庭消费
答案：B

24.领导者的主要任务是提供