精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“生产定额法”
C:“零基定员法”
D:“劳动出勤率法”
答案：C

2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:45
C:60
D:30
答案：C

3.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

4.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:客体
C:内容
D:主体
答案：D

5.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平具有相对性
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

7.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息加工
C:检查核对
D:信息提供
答案：D

8.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：D

9.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

10.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：B

11.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

12.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

13.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:稀缺地位
B:特殊地位
C:优势地位
D:弱势地位
答案：D

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

15.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:职位等级
D:劳动分工
答案：D

16.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:企业行业的排名
C:生产潜力大小
D:定额完成情况
答案：B

17.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

18.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:承包制
C:非全日制
D:计时制
答案：C

19.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业的生产技术和组织条件
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

20.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由远及近
C:自下而上
D:由里及表
答案：A

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：A

22.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:培训资源的筹备
C:培训成本的预算
D:项目的评估规划
答案：D

23.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：D

24.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

25.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A