最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大，效率较低
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：B

2.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:核心
C:中心
D:重点
答案：B

3.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

4.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

5.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:工资
D:薪酬
答案：C

6.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:道路、路径
C:规范和行为品质
D:已经得到了，不再做了
答案：C

7.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

8.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

9.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:生产性
C:工作成果可以计量的
D:事务性
答案：D

10.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

11.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

12.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

13.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

15.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：B

16.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位设计
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：D

17.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:课程目标分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

18.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

19.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：A

20.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:法院诉讼
C:仲裁
D:初次申诉处理
答案：D

21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

22.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

23.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨与过程取向的研讨
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：A

24.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品