精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版打印.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：A

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

3.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：C

4.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的总结
答案：D

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训计划
D:培训评估
答案：A

6.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:培训效果
C:投资回报
D:实施过程
答案：C

7.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:工效定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：B

8.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:标准信息载体
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：A

9.目标导向模型的精髓包括（）。
A:评估培训者个人素质能力的提高
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：B

10.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:15
D:17
答案：B

11.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论法
D:即席发言
答案：A

12.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以岗位
C:以单项选择
D:以人员
答案：B

13.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

14.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

15.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:产品的需求弹性
答案：B

16.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会福利
答案：C

17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

18.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：B

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

20.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

21.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：C

22.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：C

23.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

24.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:转移战略
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

25.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计