精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:高层领导
C:董事长
D:公司股东
答案：B

3.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

4.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:企业标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：A

5.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业各级领导
C:企业工会
D:企业上级主管部门
答案：C

6.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果总结评估
C:培训效果四层评估应用
D:培训效果的评估工具
答案：B

7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:105-6000
C:100-5000
D:6000以上
答案：B

8.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

9.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

10.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:价值主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

11.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

12.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

13.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

14.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动纪律
C:企业劳动规范
D:企业劳动标准
答案：D

15.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：A

16.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:劳动定额的统计分析
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：C

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

18.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：A

19.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的范围不同
B:调解的主体不同
C:调解的效力不同
D:调解的效力相同
答案：D

20.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:可比性
C:合理性
D:准确性
答案：A

21.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

22.对于新员工的培训需求分析