内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

2.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：B

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

4.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:工作程序的确定
C:绩效管理活动的方法
D:绩效反馈的内容与条件
答案：B

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

6.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:行业单位人员
答案：B

7.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工
B:岗位职责
C:岗位工资
D:岗位工作
答案：D

8.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:关键事件
C:绩效标准
D:胜任特征
答案：B

9.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:横向
C:纵向
D:侧向
答案：B

10.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

11.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：C

12.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:5
答案：C

13.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

14.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:董事会办公室
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

15.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

16.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:6个月
B:1年
C:3个月
D:2年
答案：C

18.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:人才测评和员工绩效标准
答案：A

19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

20.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:基本定员
C:定员管理
D:综合定员
答案：B

21.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：D

22.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:只能有