精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【全优】.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:过低
C:居中
D:持平
答案：B

2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:培训师分析
答案：D

3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最便宜
B:最可靠
C:最常用
D:最方便
答案：D

4.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

5.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

6.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：A

7.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

8.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

9.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:人员
D:岗位
答案：B

10.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:员工福利
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

11.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
B:招募成本低
C:容易产生裙带关系
D:对候选人比较了解
答案：C

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:40人
C:90人
D:100人
答案：A

13.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求分析
C:培训需求调查
D:培训需求计划
答案：B

14.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

15.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.02
B:0.08
C:0.06
D:0.04
答案：C

16.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③⑥①⑤②⑦④
B:③①②④⑤⑥⑦
C:③①②④⑥⑦⑤
D:①⑤②③④⑥⑦
答案：A

17.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本效益率
D:人工成本比
答案：A

18.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

19.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

20.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

21.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:目测法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：B

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:外部协调
D:内部协调
答案：A

23.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:写申请求职人员的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：A

24.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:总体预算、总体控