优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:管理人
答案：B

2.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：A

3.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

4.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

5.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

6.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者与培训内容的相关性
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：A

7.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:前提
C:要求
D:必然
答案：A

8.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:12个
C:8个
D:20个
答案：A

9.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:技术类劳动标准
C:行业标准
D:管理类劳动标准
答案：A

10.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

11.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

12.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以双向选择
C:以单向选择
D:以人员
答案：A

13.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:节约性
B:适应性
C:及时性
D:合理性
答案：D

14.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它是组织建设需求的基本点
C:它建立在未来需求的基点上
D:它充分考虑企业发展目标
答案：B

15.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

16.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:执行性标准
C:推荐性标准
D:完全使用标准
答案：C

17.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D

18.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:准备
C:形成
D:计划
答案：A

19.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:任职者报告
C:样本分析
D:书面资料
答案：C

20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：A

21.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:具体的考评内容
C:考评者匿名
D:参与管理
答案：A

22.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:事件簿
C:文件筐
D:公文筐
答案：D

23.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:标准工资时间
C:法定工作时间
D:生产劳动时间
答案：C

24.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：C

25.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:树立新形