辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）.docx

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辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:3～7
C:15～30
D:20～30
答案：C

2.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占附加值比例
答案：A

3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

4.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

5.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

6.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:有效度
C:经济性
D:信度
答案：D

7.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:男性和女性
D:显性和隐性
答案：A

8.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:11
C:15
D:5
答案：D

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

10.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:10℃
D:0℃
答案：A

11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：A

12.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

13.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:循环比较法
答案：B

14.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:数理法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

15.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

16.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

17.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最低工资标准
C:基本劳动时间标准
D:最长劳动时间标准
答案：D

18.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

19.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:操作组
C:作业组
D:执行组
答案：C

20.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:被培训者获得的经营业绩
C:工作中行为的改进
D:受训者满意程度
答案：C

21.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

22.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

23.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

24.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

25.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停