内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:一般事故
C:轻伤事故
D:重伤事故
答案：B

2.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:创造性
答案：B

3.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

4.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

6.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～22摄氏度
C:18～24摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：C

7.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:业绩考核记录
C:员工技能测试
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

8.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

9.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

10.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：C

11.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:所在单位
C:公司
D:选举单位
答案：D

12.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:10人
C:5人
D:50人
答案：B

13.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:有助于实现一定的管理目的
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:对所评价职位的工作内容有一定的了解
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：B

14.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：A

15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：C

16.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

17.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:配对比较法
答案：C

18.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:周期性
C:结构性
D:摩擦性
答案：B

19.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:适应性
C:系统性
D:全面性
答案：B

20.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：A

21.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

22.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:结果主导型
答案：A

23.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。