精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】.docx

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精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:10
B:7
C:20
D:15
答案：D

3.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

4.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:工会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

5.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:员工薪资
D:劳动争议处理费用
答案：C

6.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

7.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

8.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:任务
B:安全
C:忠诚
D:效率
答案：B

9.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:15
D:14
答案：D

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

11.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：A

12.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：B

13.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：A

14.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

15.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：C

16.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自下而上”
C:“自右而左”
D:“自左而右”
答案：A

17.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬实施
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：C

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

19.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

20.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：B

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

22.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

23.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

24.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:日本
D:德国
答案：C

25.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度