内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：B

2.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:必须安静
答案：B

3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.25
C:0.15
D:0.27
答案：A

4.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

5.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

6.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:头脑风暴训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

7.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:准确性高
C:激励性弱
D:适应较快
答案：C

8.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:长期的连续观察
C:核定各岗位的工作任务量
D:提出岗位计量考核标准
答案：C

9.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:领导权威
C:人事机构
D:管理机构
答案：D

10.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:主要依据
C:科学标准
D:基础
答案：B

11.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:培训者的类型
C:选择授课方式方法
D:决定内容的优先级
答案：B

12.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

13.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

14.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:结果性
C:适用性
D:特征性
答案：C

15.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

16.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.8
C:0.85
D:0.75
答案：C

17.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

18.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于新员工的工作创新
C:有利于新员工尽快融入团队
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

19.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:头脑风暴法
答案：B

20.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

21.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:执行性标准
B:推荐性标准
C:完全使用标准
D:必须执行标准
答案：B

22.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

24.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：A

25.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格