内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【精选题】.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:过分强调局部利益
C:协调工作量增加
D:影响专业化水平
答案：D

2.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程策略
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

3.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

4.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
答案：D

5.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

6.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

7.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:用才
B:育才
C:识才
D:爱才
答案：D

8.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

9.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:国家人均消费指数
C:社平工资
D:社会的消费者物价指数
答案：D

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:职工代表
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：B

11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

12.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:任务
B:效率
C:忠诚
D:安全
答案：D

13.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“明白”与“不明白”
C:“满意”与“不满意”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

14.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:9
C:7
D:10
答案：D

15.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的战略性
答案：C

16.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

17.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规则
C:规章
D:制度
答案：A

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:长远性和风险性
答案：A

19.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:按年度
C:过长
D:按季度
答案：C

20.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

21.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：B

22.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:欣赏和