内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

2.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

3.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

4.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:修正重构
C:间接重构
D:新购
答案：A

5.（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:津贴
D:奖励
答案：D

6.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的调查
C:培训需求的确认
D:确定培训目标
答案：A

7.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

8.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:对候选人比较了解
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:招募成本低
答案：A

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

10.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：A

11.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：B

13.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制订年度培训计划
答案：C

15.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于学习风格的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

16.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理结果
C:绩效管理步骤
D:绩效管理调查问卷
答案：D

17.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:劳动分配率
C:实物劳动生产率
D:人工成本比率
答案：B

18.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

19.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

20.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：C

21.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

22.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:事
C:企业
D:人
答案：D

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患肺炎的
D:患职业病的
答案：C

24.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:请人代理
C:委托人代理
D:书面
答案：D

25.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：C

26.实施人力资源费用支