历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【综合卷】.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

2.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

3.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:超事业部制
C:职能制
D:直线事业部制
答案：A

4.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：A

5.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

6.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

8.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

9.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬等级愈多
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈大
答案：D

10.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：B

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

12.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

13.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲干扰
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

14.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:开放性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

15.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：C

16.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:巨大的场地
C:网络速度要求高
D:培训人群众多
答案：A

17.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:车间
D:办公室
答案：C

18.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:中线
C:下线
D:基准线
答案：D

19.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:效率
D:能力
答案：D

20.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：A

21.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业内部的协作
B:企业外部的协作
C:行业之间协作
D:生产与技术间协作
答案：A

22.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

23.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A: