历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试免费答案.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:控制
C:指导
D:奖励
答案：D

2.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:企业劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

3.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:预约协商内容、日期、地点
答案：B

4.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：A

5.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:组织规划
C:费用计划
D:人员计划
答案：A

6.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:部分费用
D:工资
答案：B

7.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:工时定额
答案：B

10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：D

11.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:劳动分工
D:职位等级
答案：C

12.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

13.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采集
C:确定班组主管绩效指标
D:确定下属员工绩效指标
答案：A

14.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.27
C:0.15
D:0.33
答案：D

15.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训方法的创新
C:培训时间的开发与利用
D:激发受训者的积极性
答案：C

16.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:实用化
C:能力化
D:标准化
答案：D

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位
C:岗位评价
D:工作量
答案：B

18.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:观察法
B:测试法
C:360度考核法
D:问卷调查法
答案：B

19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

20.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

21.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:生产性
D:事务性
答案：D

22.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制订年度培训计划
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：B

23.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:60
D:30
答案：C

24.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层管理人员
D:中低层技术人员
答案：A

25.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:谈话方式过于程序化
D:事先无须作太多的准备
答案：C

26.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理