历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及完整答案.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:风度气质
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：A

2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权力争议
答案：D

3.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

4.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:小于0
C:大于1
D:小于1
答案：C

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:组织文化
答案：B

6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／5以上
答案：C

7.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

8.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:直接激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

9.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:发展战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

10.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

11.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:集体商议
D:复杂协作
答案：A

12.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织调整
D:组织诊断
答案：B

13.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

14.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

15.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:奖金津贴
D:社会保险
答案：B

16.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照提供正常劳动
答案：D

17.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：C

18.工作时间的种类不包括（）。
A:标准工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

19.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:角色扮演法
C:综合评价法
D:考察评估法
答案：B

20.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

21.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

22.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

23.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：C

24.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

25.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

26.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

27.评价指标计量的基础标准不包括（）。