历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:适应性原则
C:权责利相结合原则
D:及时性原则
答案：C

2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:只在本单位内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

3.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

4.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的准确性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：A

5.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

7.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制订年度培训计划
答案：B

8.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

9.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

10.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

11.停工留薪期一般不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

12.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:基准线
C:中位线
D:上线
答案：A

13.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:协调性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

14.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：B

15.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:保险福利
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

16.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

17.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:初次申诉处理
答案：C

18.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:在维护国家利益活动中受到伤害的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:酗酒的
答案：D

19.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:不定时工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

20.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:谈话方式过于程序化
C:是漫谈式的
D:无固定的模式
答案：B

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

22.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：B

23.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩