优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:时间分配
B:培训目标或成果
C:培训活动结果
D:目标学员
答案：C

2.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:四八交叉
C:四六工作制
D:六班交叉制
答案：D

3.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:应用阶段
D:实施阶段
答案：A

4.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控和评估
C:监控和反馈
D:监控与协调
答案：B

5.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

6.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作完成时间
C:工作操作时间
D:作业时间
答案：A

7.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：D

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

9.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:标准工资
D:平均工资
答案：A

10.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

11.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：D

12.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：B

13.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

14.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:1
C:4
D:2
答案：B

16.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

17.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协议合同
C:劳动合同
D:集体协商合同
答案：A

18.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

19.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:产品设计结构发生变动
B:传承工艺方法
C:传承设备或工艺装置
D:个别定额存在明显合理
答案：A

20.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

21.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:服务能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

23.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:可行性
C:实用性
D:科学性
答案：A

24.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：C

25.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

26.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，