优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:缺少有效衡量的价值体系
答案：C

3.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:规则
C:法律
D:制度
答案：C

4.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：B

5.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:岗位的相对价值
C:工作岗位关系
D:工作职责和权限
答案：B

6.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：A

7.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

8.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲干扰
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

9.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:劳动定额法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

10.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：A

11.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：B

12.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:脱离集体
C:自私是人的天然本性
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

13.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

14.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：B

15.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:7个月
答案：C

17.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

18.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

19.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-26℃
C:16-26℃
D:18-24℃
答案：D

20.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:笔试
C:简历
D:面试
答案：D

21.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:学生往往会有不切实际的估计
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

22.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

23.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的范围不同
B:调解的效力不同
C:调解的主体不同
D:调解的效力相同
答案：D

24.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:创造性
C:规律性
D:消费性
答案：C

25.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:5
D:15
答案：D

26.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:基准线