内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【模拟题】.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:多而杂的原则
答案：D

2.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:10个工作日内
B:15个工作日内
C:1个星期内
D:一定期限内
答案：D

3.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：A

4.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

5.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

6.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：B

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：A

8.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:特级
C:一级
D:残疾特级
答案：C

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

10.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

11.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:是漫谈式的
答案：B

12.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

13.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向平移情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位的责任和权限
答案：D

14.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

15.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:年终分红
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

16.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:3
D:12
答案：B

17.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：B

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

19.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:技能与知识边际增长率上升
C:受教育年限延长
D:边际教育成本的快速增长
答案：B

20.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:路径目标理论
D:情境领导理论
答案：C

21.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

22.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：A

23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分