优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:最低工资标准
C:工资指导线
D:劳动力市场价位
答案：D

2.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

3.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

4.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：C

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:合作
C:能力
D:权力
答案：A

6.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

7.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:观察法?
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:14
C:12
D:10
答案：A

9.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中低层管理人员
答案：C

10.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:计划台数的总额
D:原有计划的台数总额
答案：B

11.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:薪酬
D:奖金
答案：C

12.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

13.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:访谈
C:座谈
D:调查问卷
答案：D

14.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:理论与实践相互
C:信息双向性
D:劳资双方
答案：C

15.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:津贴
C:工资
D:福利
答案：A

16.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：B

17.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训目的
D:培训需求分析
答案：B

18.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

19.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

20.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:72
C:48
D:24
答案：A

21.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

22.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

23.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:特许经营
C:资产互换
D:分包
答案：A

24.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：A

25.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:安全
B:制度化
C:素质
D:环境
答案：A

26.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

27.在确认培训时间时，需考虑的因素