优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：B

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

3.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:两次
C:一次
D:多次
答案：B

4.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

5.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

6.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:理工大学
D:各级院校
答案：C

7.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

8.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:60％、40％或者30％
C:50％、30％或者25％
D:50％、40％或者40％
答案：A

9.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:劳动关系调整
答案：D

10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:转移战略
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

11.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:技能水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：B

12.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:创造融洽的气氛
答案：A

13.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：B

14.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

16.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业规范
C:行业要求
D:行业规则
答案：A

17.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

18.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

19.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:事务性
C:操作性
D:管理性
答案：C

20.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:高技术协作
C:复杂技术协作
D:复杂协作
答案：D

21.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

22.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

23.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:人员分析
D:排他分析
答案：A

24.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用