优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:上岗标准
D:技术要求
答案：A

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:105日
C:125日
D:90日
答案：B

4.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视非预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

5.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:1个星期内
C:10个工作日内
D:一定期限内
答案：D

6.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人员成本
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：D

7.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:不适合对员工进行反馈指导
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

8.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：B

9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:40小时
D:20小时
答案：B

10.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规则
D:岗位劳动规则
答案：A

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

12.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩对象
答案：B

13.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

14.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

15.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:部门
D:国家
答案：D

16.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

17.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：D

18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：A

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

20.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

21.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.85
D:0.75
答案：C

22.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

23.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目设计
C:培训项目规划
D:培训需求分析
答案：D

24.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:反馈子系统
B:绩效申诉
C:申诉子系统
D:绩效反馈
答案：C

25.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小