优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:合同制
D:承包制
答案：B

2.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

3.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：A

4.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:人力资源咨询事务所
C:专家
D:高级管理人员
答案：C

5.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:与行为量表等考评方法结合效果会更好
C:需要聘请外部专家参与评估
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：A

6.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

7.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:有利于双向沟通
答案：C

8.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻实施
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的总结
答案：D

9.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:公司培训需求
D:培训者的培训需求
答案：B

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

11.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

12.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

13.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：B

14.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：C

15.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

16.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

17.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

18.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:11
C:17
D:5
答案：D

19.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:就业量与工资的决定
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：B

20.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

21.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:信息校对
C:检查加工
D:信息核实
答案：A

22.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

23.下列选项中不属于生产岗位操