最新广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:访谈法
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：A

2.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训使用教材的购置费
C:培训机构人员的工资和福利
D:受训者、培训师的交通费用
答案：C

3.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:行政处理能力测试
D:组织能力测试
答案：C

4.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:劳动卫生标准
答案：C

5.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:发布广告
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

6.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：A

7.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：B

8.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:重要地位
C:特殊地位
D:必要地位
答案：B

9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

10.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:劳动安全教育
C:非机动车辆驾驶
D:特种作业
答案：D

11.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：C

13.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：B

14.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

15.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

16.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：B

17.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工序
C:生产工人数量
D:组织结构
答案：D

18.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:最终面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

19.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

20.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:24个月
D:18个月
答案：A

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：B

22.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：C

23.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

24.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10