精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理制度
B:具体考评程序没计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

2.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：A

3.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：B

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：B

5.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

6.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

7.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

8.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：C

9.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商有严格的法律程序
答案：A

10.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:作业组
B:车间
C:工段
D:个人
答案：A

11.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

12.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

13.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：D

14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:通过考核
D:考试合格
答案：A

15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:工资体系
C:保险体系
D:目标体系
答案：D

16.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:105日
D:125日
答案：C

17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：A

18.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：A

19.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

20.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:局部面试
C:非结构化面试
D:系统面试
答案：C

21.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

22.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:需求弹性
C:劳动弹性
D:劳动力需求弹性
答案：A

23.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。