历年浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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历年浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:现有工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：A

2.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

3.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:决定应聘者是否被录用
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:创造融洽的气氛
答案：B

4.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

5.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

6.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证劳动定额的先进性
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

7.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

8.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:评审系统
答案：C

9.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:求解的是最大化问题
D:提高人力资源配置的有效性
答案：A

10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：B

11.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

12.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训目标是否合理
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训成本是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：C

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:复杂协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:5
C:3
D:7
答案：C

15.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议决定权
答案：C

16.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训教材的选择
答案：A

17.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:为人民服务
C:以人为本
D:团结协作
答案：B

20.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

21.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型客观
答案：C

22.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:特殊职业集体合同
D:基层集体合同
答案：C

23.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

24.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中